行政主管
本科以上学历/3年工作经验 / 全职
1、根据集团战略规划进行年度目标任务分解，监督各单位及部门重点工作执行情况，定期反馈，确保任务按时达成；
2、起草、审核和管理公司重要文件，负责相关总结材料及领导讲话稿的撰写；
3、做好总经办与各部门、各单位之间工作的上传下达，确保沟通顺畅，协调各部门工作，推进各项工作的顺利开展；
4、做好对外的沟通协调，维护良好的企业合作关系；
5、负责公司内部工作例会的组织与安排，做好会务所需材料准备，整理会议纪要；
6、负责处理公司日常运行中的行政事务及后勤保障；
7、协助做好企业宣传相关工作；
8、完成上级领导交办的各项临时任务。
营销会计
本科及以上学历/中级职称 / 全职
1、负责测算和核算营销活动方案及其费用分析，以及营销活动的结案复盘和获利分析；
2、负责营销公司的会计核算以及财务分析等相关工作；
3、建立并持续完善财务管理制度和相关工作流程；
4、编制预算、财务收支计划、成本费用计划以及财务报告等；
5、承担并完成上级领导交办的各项临时性任务。
会计主管
本科及以上学历/初级职称/ 全职
1、负责审核各类原始单据，编制原始凭证及记账凭证，对各类明细账数据进行审核和汇总，确保总账记录的精确性、合法性和完整性；
2、定期执行结账流程，精确计算并结转各项成本、费用、收入和利润，编制月度、季度、年度财务报表，为公司决策提供坚实的财务数据支持；
3、能够熟练的操作EXCEL办公软件及基本财务软件；
4、完成上级领导交办的各项临时性任务。
薪酬绩效主管
本科及以上学历/三年以上本岗位工作经验，有成功主导薪酬绩效方案设计与推行的案例
1、熟悉薪酬绩效框架设计、激励机制、岗位价值评估及职级薪级体系搭建，具备薪酬绩效方案设计并成功推行的经验；
2、根据企业实际制定科学的薪酬福利分配体系，完善相关制度，开展薪酬调研，编制人工成本预算，独立完成人才及
岗位价值测评和定岗定编等工作；
3、建立公正的绩效考核体系，制定合理的绩效管理办法，完善激励机制，监督执行进程；
4、主导人力资源数据统计分析，建立分析方法，为公司决策提供数据支持；
5、上级安排的其他临时性工作。
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